Paper short abstract:

Cette présentation vise à analyser les effets des politiques publiques en intégration professionnelle sur la gestion de l’offre de services au sein du milieu associatif et sur les trajectoires des destinataires de services.

Paper long abstract:

Notre présentation est une révision bibliographique pour un projet de thèse en anthropologie et vise à aborder les enjeux organisationnels et les enjeux de la pratique de l'intervention en intégration professionnelle au sein du milieu communautaire au Québec. L'accueil et l'intégration socio-professionnelle des personnes immigrantes est de la responsabilité du gouvernement provinciale depuis 1991. Pour ce faire, le gouvernement finance de plus en plus des organismes communautaires pour offrir des services sociaux, tels que l'aide à la recherche d'emploi, des programmes de formation et d'insertion au marché du travail (Chicha et Charest 2008). À partir des années 2000, dans un contexte marqué par l'austérité et par la réduction des dépenses publiques, le gouvernement favorise la décentralisation de l'offre de services à partir du partenariat établit avec des organismes communautaires, parapubliques et privés (White 2008; Shields 2005). Même si leur autonomie est reconnue (Québec, 2001) dans l'élaboration des réponses adaptées aux besoins exprimés par les usagers de services, la gouvernance hiérarchique et les dispositifs de politiques qui gèrent l'offre de services imposent des conditions qui vont à l'encontre des valeurs et missions du milieu communautaire (Reichhold 2010 ; Lenoir 2009). À partir d'une révision de recherches et d'écrits sur les défis de l'offre de services en intégration socio-professionnelle par le milieu associatif dans l'actuel contexte des politiques publiques néolibérales, notre présentation vise à explorer les effets de ces politiques publiques sur l'« autonomie relative » des organismes associatifs, sur les travailleurs du milieu et sur les trajectoires des usagers de services.